„Wichtiger Mitarbeiter hat gekündigt — was jetzt?“
Erst die nächsten acht Wochen sichern, dann die Stelle besetzen. Konkret: Welche Aufträge hängen an dieser Person, welche Termine wackeln, wer kann was übernehmen? Wer das auf einer Plantafel sieht statt im Kopf zu rechnen, kann Kunden früh informieren, statt zwei Wochen vor Termin abzusagen. Parallel den Ersatz suchen — Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, erreichen Sie eher über Instagram und Facebook als über Portale. Und danach: Wissen aus einem Kopf ins System holen, damit die nächste Kündigung nicht wieder ein Loch reißt.
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